Dès leur recrutement, les nouveaux collaborateurs rejoignent les équipes travaillant sur des missions concrètes. Si DC Advisory Partners se caractérise par une organisation collégiale, une hiérarchie plate et un esprit d’équipe, on attend néanmoins de chaque nouveau collaborateur qu’il apporte rapidement sa propre contribution. DC Advisory Partners rejette tout modèle préétabli, y compris dans sa politique de recrutement. Par conséquent, il n’existe aucun profil-type des collaborateurs, mais une pluralité de parcours et de cultures qui peuvent pleinement s’exprimer.

Stagiaires : les candidats seront intégrés au sein de l’équipe aussi bien dans les phases d’origination que dans les phases d’exécution des transactions. En tant que stagiaire, leur rôle sera très évolutif et comprendra :

• Participation au pitch: étude de marché, analyse stratégique, recherche de cibles
• Evaluation d’entreprises
• Participation active à l’exécution: préparation et suivi de Data Room, aide à la rédaction d’Information Mémorandum et à la préparation des Management Présentations

Les candidats devront faire preuve d’autonomie et d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse. Ils devront par ailleurs posséder un niveau d'anglais courant leur permettant de travailler dans un environnement international.

Les candidats seront en cours de scolarité dans des universités (mastère 2), des écoles de commerce ou d'ingénieurs de premier plan ou à Sc Po et auront de préférence une première expérience en banque d'investissement ou en finance d'entreprise. Les élèves en année de césure sont également acceptés

Chargés d'affaires débutants ou confirmés : les candidats auront une formation universitaire approfondie ou un diplôme d'école de commerce, école d'ingénieurs ou IEP, complétée par des stages ou une première expérience professionnelle, de préférence dans le secteur de la finance.

Directeurs et managers : les candidats confirmés et les directeurs auront, en plus d'un parcours académique de qualité, une expérience professionnelle réussie de plusieurs années, de préférence en banque d'affaires, éventuellement dans le conseil, l'audit, un cabinet d'avocats, ou en entreprise, les ayant familiarisés avec l'évaluation des entreprises, la gestion d'équipes et de projets et la négociation.

Associés : au-delà des capacités techniques, relationnelles et de développement nécessaires à ce niveau, ces candidats doivent démontrer une ambition particulière, la volonté de rejoindre un projet toujours en cours de développement et partager notre souhait de voir DC Advisory Partners SAS figurer parmi les opérateurs reconnus dans le métier des fusions-acquisitions.

Toutefois, compte tenu de sa culture et de son positionnement, DC Advisory Partners SAS s'intéresse plus à des profils qu'à des CVs. Nous recherchons des individus particulièrement motivés, capables de démontrer à la fois d'excellentes compétences en analyse et une grande créativité dans la recherche de solutions aux problèmes posés. Parmi les qualités recherchées, nous privilégions l'énergie, la créativité, et les qualités relationnelles.

L'essentiel des missions se déroulent dans le cadre d'équipes de 3 à 4 personnes, ce qui suppose une bonne aptitude à fonctionner en petits groupes, tout en disposant d'une suffisante confiance en soi pour travailler de manière autonome.

Parce que la nature de nos missions nous amène souvent à travailler de manière très intégrée avec les équipes de nos clients, l'aptitude à gérer des relations professionnelles de haut niveau, tant en français qu'en anglais est indispensable.

Merci de nous adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
A recrutement@dcadvisorypartners.com